Seit 2005 besetzen wir Schlüsselpositionen im Marketing & Vertrieb für Unternehmen in allen Größen und aus allen Branchen. Vom spezialisierten Mittelstandsunternehmen bis zum breit aufgestellten Global Player vertrauen uns weit über 800 Kunden Ihre Suche nach Fach- und Führungskräften an.
Weniger als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland können ihre Stellen noch über eingehende Bewerbungen besetzen. Gerade in komplexen Branchen und Positionen sind die wenigen Kandidaten meist nicht passgenau. Wichtige Positionen bleiben so un- oder fehlbesetzt: Umsatz, Kundenzufriedenheit und Marktanteile sind bedroht. Die besten Kandidaten bewerben sich nicht.
Wir werden immer dort aktiv, wo der Markt oder der Kunde im Vordergrund stehen. Wir von Xenagos finden genau diese Kandidaten und besetzen ihre Position zuverlässig: Innerhalb von wenigen Wochen erhalten Sie die ersten Profile – zum Festpreis.
Unsere Erfolge geben uns Recht
Bei der Umsetzung Ihrer unternehmerischen Ziele spielt das Marketing eine entscheidende Rolle. Mitarbeiter müssen über Know-how, ein feines Gespür für den Markt und die richtigen Kontakte verfügen. Unsere spezialisierten Personalberater kennen bereits viele potenzielle Kandidaten aus Ihrer Branche und wissen, welchen Anforderungen Kandidaten gewachsen sein müssen.
+17
Jahre Erfahrung
+1.000
Placements
+800
Kunden
IHRE VORTEILE
All-In Paket
Vor der Erstellung eines Angebots schätzen wir auf Basis Ihrer Informationen und des Marktumfeldes den Aufwand der Suche ab, um Ihnen das optimale Paket anbieten zu können. Entscheidend ist dabei der Anteil und die Komplexität der Direktansprache möglicher Kandidaten. Dies stellt den aufwendigsten Teil der Suche dar. Innerhalb der Pakete sind alle Leistungen aufgelistet und bereits im Preis enthalten. Sie wissen von Anfang an genau, welche Kosten auf Sie zukommen – ohne versteckte Zusatzkosten wie Reisekosten oder Pauschalen.
Festpreis
Unsere Preise sind stets Festpreise und richten sich nach dem Aufwand der Suche und nicht nach dem Gehalt des Kandidaten; Denn der teuerste Kandidat ist oftmals nicht der beste Kandidat für Sie. Unsere Pakete sind dadurch eine transparente und planbare Investition.
Zeitersparnis
Durch die Arbeit mit einem professionellen Personalberater sparen Sie wertvolle Zeit bei der Suche Ihrer marktrelevanten Position. Unsere Berater sprechen jeden Tag mit hunderten Kandidaten und können deshalb in kürzester Zeit einschätzen, inwieweit dieser zu Ihrem Unternehmen passt.
Kostenersparnis
Neue Mitarbeiter finden ist teuer. Das Schalten einer Stellenanzeige auf den gängigen Portalen ist teuer und bringt meist nicht das gewünschte Ergebnis. So kann der gesamte Prozess mehrere Monate dauern und dennoch kein zufriedenstellendes Ergebnis liefern. Mit Xenagos sparen Sie diese Kosten, da wir gezielt auf die Suche gehen und Sie von unseren erfahrenen Beratern nur passende Kandidaten vorgestellt bekommen. Alles in allem ist dies in den meisten Fällen günstiger und liefert garantiert ein besseres Ergebnis.
Garantierte Leistung
Wir finden den passenden Kandidaten für Sie – egal wie schwierig es ist oder wie lange die Suche dauert. Alle unsere Pakete mit Direktansprache/Direct Search enthalten zudem mindestens eine 3-monatige Probezeitgarantie. Falls es in dieser Zeit doch nicht passen sollte, nehmen wir die Suche kostenlos erneut auf. Zur Qualitätssicherung bleiben wir auch nach Ende des Projektes mit Ihnen im Gespräch und erfassen gemeinsam die Entwicklung des Kandidaten.
Spezialisierung
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind keine 360° Berater. Sie konzentrieren sich ausschließlich auf das Finden der geeigneten Kandidaten und besitzen entsprechendes Know-how aus hunderten erfolgreich abgeschlossenen Projekten.
Geringer Aufwand für Sie
Die Personalsuche mit Xenagos bedeutet für Sie minimalen Aufwand. Nach der Abstimmung und dem Briefing gehen unsere Berater auf die Suche. Sie erhalten dann die Profile der ersten Kandidaten mit einer kurzen Vorstellung und mit einem Kommentar des Beraters. Sie können sich dann die Profile ansehen und entscheiden, ob Sie die Kandidaten sehen möchten oder nicht. Auch die Koordination der Termine übernimmt der jeweilige Berater.
Bewerberpool
Durch die Arbeit mit einem professionellen Personalberater sparen Sie wertvolle Zeit bei der passenden Besetzung Ihrer umsatzrelevanten Position. Unsere Berater sprechen jeden Tag mit hunderten Kandidaten und können deshalb in kürzester Zeit einschätzen, inwieweit dieser zu Ihrem Unternehmen passt.
Der Ablauf mit Xenagos
Briefing:
Zu Beginn der Suche vereinbaren wir einen Termin mit einem unserer Berater, der aufgrund des Marktumfeldes und der Suche am besten zu Ihrem Profil passt und die meiste Erfahrung auf dem entsprechenden Gebiet besitzt. Innerhalb dieses Briefings wird abgeklärt, welche Erfahrung, Kenntnisse und sonstige Voraussetzungen der Kandidat mitbringen muss und in welchem Unternehmen dieser heute arbeiten könnte. Gleichzeitig wird die Suchstrategie festgelegt, der Projekt- und Zeitplan abgestimmt und alle sonstigen Fragen geklärt.
Re-Briefing:
Aus diesen gesammelten Informationen fertigen wir ein Dokument an, in dem wir nochmals alles zusammenfassen und an Sie zurücksenden. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das Dokument und wir starten mit der Suche.
Stellenanzeigen:
Gerne texten, gestalten und schalten wir Stellenanzeigen für die allgemeinen oder spezialisierten Portale in unserem Namen. So erreichen wir auch Bewerber, die anders nicht oder nur schwer erreichbar sind. (Das Schalten von Stellenanzeigen erfolgt immer in Absprache und abhängig davon, ob es für die spezielle Suche sinnvoll und gewünscht ist.)
Internet- und Social Media Search:
Teil der Suche nach den geeigneten Kandidaten ist immer eine Suche im Internet und den jeweils passenden Social Media Kanälen. Hier geht es in erster Linie um die Identifikation von Kandidaten und eine gewisse Hintergrundrecherche.
Xenagos Search:
Alle Kandidaten, mit denen wir jemals in Kontakt standen, sind in unserer CRM-Datenbank erfasst. In dieser Datenbank befinden sich über 40.000 qualifizierte Profile. Selbstverständlich nutzen wir diese einzigartige Quelle auch für Sie.
Direct Search:
Systematische Suche nach geeigneten Kandidaten in den festgelegten Zielfirmen bzw. Zielbranchen anhand der vorab festgelegten Kriterien.
Zusammenfassung und Direktansprache:
Die Ergebnisse aus allen Suchen fassen wir planmäßig zusammen und bilden daraus eine strukturierte Pipeline mit potentiellen Kandidaten. Diese werden im zweiten Schritt von uns per Direktansprache persönlich kontaktiert.
Interviews:
Mit grundsätzlich geeigneten und gesprächsbereiten Kandidaten führen wir Interviews, die so intensiv, strukturiert und effizient nur über das Telefon möglich sind. Wir überprüfen den Lebenslauf und lassen uns genau die Vorgehensweise sowie die Erfolge und Marktumstände schildern.Ebenso gehen wir intensiv auf die Rahmenbedingungen und die Wechselmotivation ein. Diese Informationen gleichen wir dann systematisch mit den im Briefing definierten Parametern und Kundenanforderungen ab.
Vorstellung der Position und des Unternehmens:
Geeigneten Kandidaten stellen wir schon während des Interviews Unternehmen, Aufgaben, Umfeld und Perspektive präzise vor und überprüfen anhand des Feedbacks nochmals Motivation und Passung.
Erstellung des Profils und Vorstellung:
Über die passenden Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/ plus eventueller Bonus, Kündigungsfrist, etc.), Kontaktdaten und dem ausführlichen Lebenslauf. Außerdem erhalten Sie von uns dazu eine persönliche, detaillierte Einschätzung.
Koordination der Interviews vor Ort/ Online:
Zu den Kandidaten, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten, übernehmen wir die Koordination der Interviews und der Feedbacks. Gerne unterstützen wir Sie auch mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre strukturierte Interview-Gesprächsführung und Auswertung. Auf Wunsch holen wir natürlich noch Referenzen ein.
Finale Verhandlung:
In den finalen Verhandlungen mit dem richtigen Kandidaten kann mehr schief laufen, als man denkt. Wir coachen Sie durch den Prozess, holen regelmäßige Feedbacks ein und räumen Missverständnisse aus dem Weg, damit auch der Zieleinlauf perfekt gelingt.
Qualitätssicherung:
Auch nach Ende des Projekts bleiben wir mit Ihnen im Gespräch. Nach 3, 6, 12 und 24 Wochen erfassen wir gemeinsam mit Ihnen die Entwicklung des/der Kandidaten und stellen sicher, dass beide Seiten glücklich sind.