UNTERNEHMENSNACHFOLGE REGELN
Weil Ihr Lebenswerk die beste Nachfolge verdient!
Gehören auch Sie zu den rund 700.000 Unternehmern und Unternehmerinnen, zu den Geschäftsführern und CEOs von inhabergeführten KMUs und Großunternehmen, die das eigene Unternehmen von der Pike auf aufgebaut und zu dem gemacht haben, was es heute ist? Oder zählen Sie zu denjenigen, welche die Firma bereits in zweiter, dritter oder vierter Generation erfolgreich im Sinne der Familientradition führen? Dann hat Ihr Unternehmen in Sachen Unternehmensnachfolge nur das Beste verdient!
Es steht uns ein Unternehmer-Generationenwechsel bevor
Die Fakten: In den kommenden Jahren stehen in Deutschland etwas mehr als 500.000 Unternehmensnachfolgen an. Ein Viertel der deutschen Unternehmer ist heute bereits über 60 Jahre alt. Ältere Unternehmer beschäftigen in der Regel auch ältere Mitarbeiter, tätigen weniger langfristige Investitionen und sind als Arbeitgeber insgesamt weniger attraktiv.
Nur wenn das Fortbestehen eines Unternehmens langfristig gesichert ist, werden sich hochqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte für eine langfristige Zukunft im Unternehmen entscheiden: Wer bewusst ein Familienunternehmen wählt, möchte wissen, wie der Übergang in die nächste Generation sichergestellt wird.
Für einen nicht unerheblichen Teil der Unternehmen ist ein potentieller Nachfolger innerhalb der Familie oder des Unternehmens nicht in Sicht. Verunsicherung der Mitarbeiter, sinkende Attraktivität als Arbeitgeber und der Verlust der Potential- und Leistungsträger ist die Folge.
Ihr Lebenswerk verdient das Beste!
Auch wenn es innerhalb Ihrer Familie einen potentiellen Nachfolger gibt, ist die sorgfältige Planung der Übergänge entscheidend für das erfolgreiche Fortbestehen: Konkrete Planung und die Definition der Zuständigkeiten und Aufgaben verhindern den klassischen Junior-Senior-Konflikt mit den üblichen negativen persönlichen und unternehmerischen Folgen.
Wer das Loslassen richtig angehen will, der hat alle Hände voll zu tun.
Wir helfen Ihnen dabei, rechtzeitig die richtigen Maßnahmen zu treffen und begleiten den Prozess der Nachfolgeregelung professionell und ganz im Sinne der beteiligten Personen.