1. Briefing
Ihr Unternehmen und die Anforderungen verstehen
Innerhalb kürzester Zeit, nachdem Sie uns Ihren Suchauftrag erteilt haben, führen wir mit Ihnen ein ausführliches Briefing durch. Hier lernen wir Ihr Unternehmen kennen, evaluieren besondere Herausforderungen der zu besetzenden Position und erfahren relevante Unternehmensziele. Gemeinsam schärfen wir Ihr Wunschprofil und klären offene Fragen, um den Grundstein für einen erfolgreichen gemeinsamen Weg zu legen.
Von Beginn an begleitet Sie eine persönliche Ansprechperson aus unserem Beratungsteam. Wir sichern so unser Qualitätsversprechen.
2. Direct Search
Start der Suche
Wir starten unsere systematische Suche. Hier werden die Zielbranchen festgelegt, ebenso wie das Zielprofil ausgewählter Kandidaten oder Kandidatinnen. Mithilfe unserer Prozesse knüpfen wir sofort die ersten konkreten Kontakte und führen innerhalb weniger Tage vielversprechende Direktansprachen durch. Wir bespielen dabei natürlich auch weitere Recruiting-Tools, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen.
3. Interview
Evaluierung der ersten Kontakte
Die interessanten Persönlichkeiten, mit ersten Anknüpfungspunkten zum Zielprofil, laden wir zu einem ausführlichen Interview ein. Unter Einhaltung der Diskretion bezüglich unseres Klienten, versorgen wir die Gesprächsteilnehmenden mit den wichtigsten Informationen rund ums Unternehmen und der Position, erfragen sorgfältig Fähigkeiten und Erfahrungen.
4. Profile
Vorstellung geeigneter Experten
Zu den passenden Kandidatinnen und Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen, Kontaktdaten und einem ausführlichen Lebenslauf.
5. Präsentation
Kennenlernen der Kandidaten
Im Anschluss wählen Sie die geeigneten Experten, die Sie in persönlichen Gesprächen kennenlernen möchten.
Während der Gespräche bilden wir das Bindeglied zwischen Ihnen und den Teilnehmenden, um Gespräche vorzubereiten, ehrliches Feedback einzuholen und den vertrauensvollen Umgang wie auch den reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
6. Verhandlung
Vertragsverhandlung
Nachdem Sie alle Gespräche geführt haben und mit einem der Experten in die Verhandlungen gehen, agieren wir als Vermittler zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Ihnen den bestmöglichen Support zu bieten und sicherzustellen, dass beide Parteien mit Ihrer endgültigen Entscheidung rundum zufrieden sind.
7. Besetzung
Erfolgreicher Abschluss der Suche
Nach erfolgreicher Suche und Besetzung Ihrer Vakanz bleiben wir als vertrauenswürdiger Gesprächspartner für Sie erreichbar und begleiten die Einarbeitungszeit Ihres neuen Mitarbeitenden.