So funktioniertPersonal–gewinnung mit Xenagos
Transparente Kosten und reibungslose Abläufe: So gelingt Ihre Personal–besetzung
Transparenz und Kalkulierbarkeit sind in der heutigen Zeit für jedes Unternehmen essentiell. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, Ihnen bereits im Angebot den verbindlichen Endpreis für eine erfolgreiche Besetzung aufzuzeigen. Wir verstehen, dass eine verlässliche Kostenkalkulation für Ihr Unternehmen von großer Bedeutung ist und möchten sicherstellen, dass Sie von Anfang an ein klares Verständnis für die finanziellen Verbindlichkeiten unserer Zusammenarbeit haben.
Neben der transparenten Preisgestaltung, ist für uns ein reibungsloser Ablauf in unserer Zusammenarbeit von höchster Priorität. Unser Team arbeitet eng an Ihrer Seite, um alle erforderlichen Schritte und Meilensteine im Projektplan zu berücksichtigen. Durch regelmäßige Kommunikation und Fortschrittsberichte halten wir Sie auf dem Laufenden und bieten Ihnen die Möglichkeit, Feedback zu geben und Anpassungen vorzunehmen.
Ihr Erfolg, unser Plan:
Die Schritte unserer Zusammenarbeit
- Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 1. Briefing
- Bild ©Malik E/peopleimages.com via AdobeStock 2. Direct Search
- Bild ©Jadon B/peopleimages.com via AdobeStock 3. Interview
- Bild ©CoetzeeRising/peopleimages.com via AdobeStock 4. Profile
- Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 5. Präsentation
- Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 6. Verhandlung
- Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 7. Besetzung

Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 1. Briefing
Ihr Unternehmen und die Anforderungen verstehen
Innerhalb kürzester Zeit, nachdem Sie uns Ihren Suchauftrag erteilt haben, führen wir mit Ihnen ein ausführliches Briefing durch. Hier lernen wir Ihr Unternehmen kennen, evaluieren besondere Herausforderungen der zu besetzenden Position und erfahren relevante Unternehmensziele. Gemeinsam schärfen wir Ihr Wunschprofil und klären offene Fragen, um den Grundstein für einen erfolgreichen gemeinsamen Weg zu legen.
Von Beginn an begleitet Sie eine persönliche Ansprechperson aus unserem Beratungsteam. Wir sichern so unser Qualitätsversprechen.
Bild ©peopleimages.com via AdobeStock

Bild ©Malik E/peopleimages.com via AdobeStock 2. Direct Search
Start der Suche
Wir starten unsere systematische Suche. Hier werden die Zielbranchen festgelegt, ebenso wie das Zielprofil ausgewählter Kandidaten oder Kandidatinnen. Mithilfe unserer Prozesse knüpfen wir sofort die ersten konkreten Kontakte und führen innerhalb weniger Tage vielversprechende Direktansprachen durch. Wir bespielen dabei natürlich auch weitere Recruiting-Tools, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen.
Bild ©Malik E/peopleimages.com via AdobeStock

Bild ©Jadon B/peopleimages.com via AdobeStock 3. Interview
Evaluierung der ersten Kontakte
Die interessanten Persönlichkeiten, mit ersten Anknüpfungspunkten zum Zielprofil, laden wir zu einem ausführlichen Interview ein. Unter Einhaltung der Diskretion bezüglich unseres Klienten, versorgen wir die Gesprächsteilnehmenden mit den wichtigsten Informationen rund ums Unternehmen und der Position, erfragen sorgfältig Fähigkeiten und Erfahrungen.
Bild ©Jadon B/peopleimages.com via AdobeStock

Bild ©CoetzeeRising/peopleimages.com via AdobeStock 4. Profile
Vorstellung geeigneter Experten
Zu den passenden Kandidatinnen und Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen, Kontaktdaten und einem ausführlichen Lebenslauf.
Bild ©CoetzeeRising/peopleimages.com via AdobeStock

Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 5. Präsentation
Kennenlernen der Kandidaten
Im Anschluss wählen Sie die geeigneten Experten, die Sie in persönlichen Gesprächen kennenlernen möchten.
Während der Gespräche bilden wir das Bindeglied zwischen Ihnen und den Teilnehmenden, um Gespräche vorzubereiten, ehrliches Feedback einzuholen und den vertrauensvollen Umgang wie auch den reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Bild ©peopleimages.com via AdobeStock

Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 6. Verhandlung
Vertragsverhandlung
Nachdem Sie alle Gespräche geführt haben und mit einem der Experten in die Verhandlungen gehen, agieren wir als Vermittler zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Ihnen den bestmöglichen Support zu bieten und sicherzustellen, dass beide Parteien mit Ihrer endgültigen Entscheidung rundum zufrieden sind.
Bild ©peopleimages.com via AdobeStock

Bild ©peopleimages.com via AdobeStock 7. Besetzung
Erfolgreicher Abschluss der Suche
Nach erfolgreicher Suche und Besetzung Ihrer Vakanz bleiben wir als vertrauenswürdiger Gesprächspartner für Sie erreichbar und begleiten die Einarbeitungszeit Ihres neuen Mitarbeitenden.
Bild ©peopleimages.com via AdobeStock
Erfahren Sie mehr. Rufen Sie uns an, oder schreiben Sie uns eine Nachricht!
Sie haben Fragen zu unseren Headhunter Leistungen oder wünschen einen persönlichen Austausch?
Kontaktieren Sie gerne unseren Vertrieb – telefonisch oder per Kontaktformular. Wir stehen Ihnen für alle Fragen rund um das Thema Führungskräfte-Recruiting und Headhunting im persönlichen Austausch zur Verfügung.